2、. 8、做好队员注册、校园足球联赛报名、带队比赛等工作。 9、遵守学校各项规章制度。 按照训练工作管理制度和教练员综合评价办法严格要求自己。 一、教练员工作职责 1、关心俱乐部的建设和发展，热爱教练员工作，遵守俱乐部和体育局制定的各项规章制度； 2、教练员必须具有高度的责任感和敬业精神足球教练等级，爱岗敬业。 、服从俱乐部布置的任务，工作踏实、认真、任劳任怨； 高标准、严要求抓好俱乐部培训工作。 3、教练员在训练中坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则。 他们在训练时严格要求，以身作则，注重调动学生的积极性和主动性，培养良好的运动作风和团队精神。 ，赛风。 4、教练员必须认真科学研究，勤学业务，掌握国内外当前科学训练。
3、根据国家发展趋势足球教练等级，培训过程中要不断改革创新，用科学的专业知识指导培训。 8、教练员应按照俱乐部规定制定训练计划，并在训练时做好安全防护措施，避免造成不必要的伤害。 二、教练员工作要求 1、教练员应努力完成岗位职责中规定的IL计划，同时，还应积极完成俱乐部交办的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课和训练计划，按照规定时间在课前15分钟到达训练场，准备好场地和器材，训练时科学安排训练，努力提高学生的竞技能力。 3、教练员在训练中要严格要求自己，以身作则。 训练时必须穿运动服、运动鞋，不迟到、早退，出差、出差、病假要提前请假。 4、教练员必须认真制定俱乐部的各项训练计划、学期训练计划以及学生的个人训练计划。
4、制定培训教案、培训记录、比赛记录、学员考勤记录。 三、教练员聘任 1、西安浪潮足球俱乐部主教练和教练员的产生实行聘任制。 教练员守则：（一）教练员必须具备的基本条件（一）必须有先进的思想，有高度的敬业精神，起表率作用，以身作则，勇于探索，齐心协力，讲求团结，奉献、正义。 （二）严格管理，注重思想工作，关心学生全面发展。 （三）发扬民主，爱护学生，不允许打骂、变相体罚、人格侮辱。 （四）具有丰富的实践经验和理论水平，实事求是，科学制定训练大纲和计划，努力完成训练任务。 训练时严格要求自己，决不迟到、早退、缺席。 （五）以事业为重，处理好教学、小组、培训工作的关系。 （六）坚持真理
5、讲道理，弘扬正气，在训练、学习、生活中为学生树立榜样。 （七）教练员之间要互相学习、互相支持、共同努力。 （八）认真学习体育科学技术和理论，勤奋钻研业务，不断创新。 善于运用科学手段和方法指导运动训练。 （九）进行赛前和现场指挥，赛后及时认真总结。 （十）认真完成俱乐部交办的竞赛任务。 （十一）教练员聘任原则上以专业对口为主。 （十二）服从组织指挥，落实主教练负责制。 四、教练员考核 1、考核内容 （1）训练计划的制定：精心制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划、日常训练计划和运动员个人训练计划。 培训计划的执行情况：培训例程和培训要求的完成情况、培训计划的遵守情况。 (3)
6、比赛完成情况：在教练员的培训过程中，学生的运动成绩得到了很大的提高，在全国比赛和西安比赛中取得了优异的成绩。 （4）运动队管理：训练结束后，教练员要与体育课辅导员密切配合，做好学生的日常管理工作。 五、教练员奖惩 1、教练员实行U型管理。 学期末，根据教练员履行岗位职责、完成任务的情况进行综合评价。 评价等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。 并对表现突出的给予相应奖励。 2、教练员在任职期间每年定期进行考核。 对思想素质好、责任心和敬业精神强、训练质量高、完成任务、表现突出的教练员，将在年度考核中给予表彰和奖励。 对年度考核中表现突出的教练员，将给予表彰和奖励。 对未完成任务、表现不突出的教练员，将给予相应处罚，严重者可予以开除。
7、从接触足球、了解足球、学习足球到爱上足球，教练员发挥着至关重要的启蒙老师作用。 学生能否爱上足球，与科学的训练内容、教练的执教心态以及家长的心态密切相关。 为了能够保持现有的“主力位置”，开拓“新领域”，为了规范教练员的管理，调动教练员的积极性和积极性，特制定本管理制度。 一、教练员上下班时间规定 （1）需提前15分钟到达训练地点。 上午8点45分、下午13点45分工作时间如无法到岗足球教练等级，必须向班组长请假。 （2）下班前，提醒未出发的同学到奥体中心等家长，不要乱跑，注意安全。 （3）如遇阴雨天且未接到通知，则按照正常通勤时间。 2、培训管理要求（1）每班必须使用教练软件点名
8、（2）每学期必须有学期培养计划。 （三）科学安排训练内容，鼓励学困生提前放置训练器材。 （五）提前参加培训的学员维持良好秩序，防止人员走动。 损坏造成安全事故。 三、教练员日常工作职责及标准（1）每学期至少举办一场本年龄段的小型比赛，并提前将方案提交至俱乐部邮箱。 （2）培训过程中，要更加关注学困生。 经常缺席的学生将接受电话采访。 （三）关心本年龄段学生的成长，对学生进行各方面（包括训练、生活、学习、纪律）管理，善于调动学生的积极性。 （四）按照教练员岗位职责要求，努力学习新颖、创新的训练方法，不断提高科学训练和业务理论水平，把握专业发展动态，争创名牌教练员。 （5）认真填写培训计划中的执行情况栏（6
9.）教练员要清楚了解每个学员的基本情况（身体素质、基本功和力量、强项和弱项），有训练对策，训练时要更加细心。 （七）教练员上课时不吸烟、不坐下、精神饱满； 他们的解释简明扼要，指示清晰； 他们演示动作准确，处理问题果断。 （八）仪容仪表、作风、制服要端正，教练员要带头带头，形成团结、和谐、文明的优秀俱乐部。 （9）教练员需完成训练（运动员档案、训练出勤及训练计划、训练教案、训练总结）。 四、教练员考核与奖励制度 （1）教练员完成训练（运动员档案、训练出勤及训练计划、训练教案、训练总结）。 每学期组长根据完成情况给予统一奖励。 （二）每学期不落课的学生一次性奖励1000元。 （三）教练员每学期个人招生名额5个，完成名额奖励500元，超额招收学员每人奖励150元。 【足球教练管理系统示例（通用3篇）】